Dosłownie tłumaczy się jako „zgodność korporacyjna (regulacyjna)” i jest nazwą nadaną organizacji i systemowi zarządzania, które firma musi wdrożyć w celu uniknięcia lub, w stosownych przypadkach, złagodzenia swojej odpowiedzialności karnej.
Tę nową odpowiedzialność karną firmy określa ustawa 1/2015 z 30 marca, która reformuje Kodeks karny, który wszedł w życie 1 lipca 2020 roku. Rozmawialiśmy o tym niedawno na tym blogu :
Celem tych przepisów jest określenie środków nadzoru i kontroli, które firma podejmie w celu zapobiegania i ograniczania skutków ewentualnych przestępstw, które może popełnić.
Przestępstwa (do 31!) Mogą być popełnione przez osoby pracujące w firmie i które prawo dzieli na dwie grupy:
- plik przedstawiciele prawni lub administratorzy faktycznie lub zgodnie z prawem firmy, gdy działają według konta i dla zysku tego;
- plik pracowników podlega ich władzy, dopóki przestępstwo zostało popełnione za brak należytej kontrolio jego osobie i działalności przez przedstawicieli prawnych lub administratorów. W takim przypadku odpowiedzialność karna powstanie dla firmy tylko wtedy, gdy nie wdrożyła lub nie funkcjonowała skutecznie systemu zapobiegania przestępczości i kontroli, czyli systemu „Zgodność korporacyjna”.
System ten trzeba zebrać w kilku dokumentach składających się na tzw. „Model prewencji lub bezpieczeństwa”, co nie jest obowiązkowe, czyli firma może zdecydować, czy wdrożyć model przed ewentualnym popełnieniem przestępstwa, czy później , zaraz po prowizji.
To, co zapewnia Prawo, ma oczywiście różne konsekwencje dla jednego przypadku i innego:
- Jeśli Model Prewencji został wdrożony przed popełnieniem przestępstwa i udowodnił, że zadziałał, firma pozostanie uniewinnionyodpowiedzialności karnej;
- jeśli zostanie wdrożony po popełnieniu przestępstwa, firma tylko dostanie osłabiać warto, ale nie zwalniając go.
(Zdjęcie: Pixabay)
